盲选应用助招聘流程更加公平

在美国，尽管联邦法律禁止雇主因诸如种族、性别和年龄等因素而歧视应聘者。但人们一些不自觉的偏见仍然会在无意中影响招聘结果。一名年轻女子决定通过使用一款应用软件程序来测试就业机会平等的原则在实际招聘过程中是否得到贯彻。