美国司法部星期三指控苹果公司与五家出版社，操纵、垄断电子书定价；与此同时，一些劳工组织呼吁苹果公司与供应商富士康改善中国工人的劳动条件。
苹果公司所雇用的“公平劳工协会”三月底发布审计报告，指出苹果公司在中国的代工厂富士康存在超时加班、克扣工资、以及滥用学生工等等问题。
*提高中国代工厂订单价格*
一些劳工组织4月11号在位于华盛顿的“经济政策研究所”研讨会中，批评苹果公司把这份审计报告当成挡箭牌，把责任推给在中国的代工厂。
总部位于纽约的“中国劳工观察”(China Labor Watch)执行主任李强在会中说，苹果公司只要提高对代工厂的订单价格，就可以解决很多问题，第一线工人的权益也可以获得改善。另外一个办法是中国的工会改革。
*中国工会改革*
李强会后告诉美国之音，由于中华全国总工会的会费，直接由地方税务局收取，因此，工会的利益跟地方政府是一致的。
李强说：“工会的利益和地方的经济是挂钩的，比如说，它不需要从工人那边收取(工费)，在这种情况下，如果工会不做这方面的改革，中国的劳工权益想要得到大幅改变，我觉得可能还需要更长的时间。”
*吁苹果确实履行生产行为准则*
总部位于香港的“大学师生监察无良企业行动”一位项目干事陈诗韵呼吁苹果公司：改变采购模式，让代工厂有条件提高工人劳动条件。
陈诗韵会后告诉美国之音：“苹果它们一直都有一套生产行为守则，但是对那些劳工权益的剥削说明了，苹果没有好好执行那一套准则。”
苹果是目前世界上最有价值的公司，但有调查发现，苹果代工厂在整个生产链中盈利很少。
中国法律规定劳工的工时，一个星期为40个小时，加班时间一个月不得超过36个小时。不过，公平劳工协会的审计报告发现，去年11月与12月，34%到46%苹果代工厂的员工，一周的工时甚至高达70个小时。
