印尼耐克工厂补发工人100万美元加班费

印度尼西亚一家为耐克公司制造运动鞋的工厂已同意按照工会和厂方达成的和解协议，向4500名员工支付大约100万美元的加班费。提起诉讼的工人权利团体希望此事将为全国各地的工厂开创一个先例。

在距离雅加达3个小时车程的尼科马斯工厂，佩克加劳工组织和管理方之间的和解协议反映了过去两年中，这家工厂缝制耐克运动鞋的工人无报酬加班时间超过50万小时。

*工运人士：工人长期被迫无薪加班*

去年二月，工人权利与公平教育的倡导者吉姆.基迪与工会联手提起了诉讼。他说，厂方以100万美元和解，就轻松地解决了过去两年的问题，因为强迫工人加班而无需支付加班费的做法已持续近二十年。

凯迪说：“去年二月，我跟当地工会见面，他们对我谈到延迟下班时间这个问题。基本上就是缝制部门的工人被迫留在生产线上一小时，不付工资。他们告诉我，在过去18年里，几乎每天都加班一个小时。”

*权利组织协助工人维权*

凯迪说，他的组织14年来一直专注于印尼耐克公司工人待遇问题，并帮助揭露耐克公司在20世纪90年代使用童工的情况。此后，这个制鞋业巨头采取措施，改善生产耐克产品的独立厂家的劳动条件。虽然尼克马斯工厂最初否认这些指控，但是耐克和工会派出调查小组，确认了工会的说法。

耐克公司发表的一份声明说，“赞扬这家工厂的行动计划和旨在保护工人的权利、纠正现行政策的不足之处的努力”。

凯迪说，虽然在耐克工厂的条件有改善，但过去十年中工资停滞不前，仍低于每月150美元，而且公司仍不愿意直接接触工会。

凯迪说：“在两个关键问题上，工资和三方集体谈判协议，也就是耐克、工厂和工会坐下来谈判一项协议方面，没有真正取得进展。”

*耐克经验可为其他厂家提供先例*

凯迪说，他的组织之所以把耐克当作重点，是因为它是制鞋业的龙头，它为工资和处理劳工事务设立行业标准。

他希望其竞争对手借鉴耐克的教训，改变任何不公平的劳工做法，以防止类似的诉讼。