根据人力资源公司万宝盛华集团的调查报告，一半以上的美国雇主说，他们难以找到合适的人选来填补最关键的职位。世界其他不少国家也面临着同样的问题。那么在失业率居高不下的时候，为什么有这么多的雇主却说雇不到合适的人呢？
*履历沉入无底洞*
找工作已经成为普莱尔女士的日常工作。她从2008年以来便一直没有找到稳定而全职的工作。她说：“这非常让人沮丧，有时候让我直哭。”
过去三年里，普莱尔还重回学校，完成了学位。她甚至自己开了家宣传公司聊以度日。不过，她正在寻找一份更加长久的工作。尽管花了无数个小时在互联网上申请工作，但是仍然一无所获。
她说：“你会收到自动回复邮件，说雇主收到了你的申请资料，然后便杳无音讯，好像履历沉入了这么一个旋涡，一个无底洞。”
*技术含量高受欢迎*
万宝盛华集团主席兼首席执行官杰夫•乔埃瑞斯说，雇主们正在寻找特别专门的、经常是技术含量高的技能。他说：“很多失业的人已经失业两年了，有些甚至更久。企业在这段时期经历了很大的变化。”
这些变化包括技术升级、工作要求的改变和职位技能的增加。这就是为什么很多国家失业率高，但是企业却仍然招不到工人的原因。
万宝盛华集团的洛杉矶地区经理俄切派尔说，接受新技能培训将有助于让申请人对雇主更有吸引力。她说：“那些在教育和技术上都能跟上时代的人非常容易安排再就业。”
*日本印度巴西人才稀缺严重*
不过，真正能够跟上技术和职位要求变化的申请人不多。万宝盛华集团对39个国家的调查显示，全球34%的雇主说，他们难以招到合格的工人。52%的美国雇主为关键岗位招人时有同样的问题，日本、印度和巴西情况最严重。
最难招到的是技术人员和具有丰富技术知识、在交易和销售方面都得心应手的人员。
QSC音响公司的沙赫说，他的公司正在扩大和雇人。但是他说，招聘从工程师到工厂工人在内的雇员具有挑战性。
他说：“有些职位要找到人得花3个月到1年时间。有的时候很令人沮丧，你会想这里有岗位空着，有人从各地发来申请，的确收到很多履历表，而你却不容易找到合适的人选。”
*雇主抢人不惜出奇招*
万宝盛华集团的乔埃瑞斯说，当公司找不到恰当的人时，职位经常一直空着，这可能影响到雇主的收益。他说，在美国，有些公司正在使出奇招。
乔埃瑞斯说：“我们发现，公司事实上正在搬到人才所在地，这非常不同寻常。”
他指出，有些雇主招聘一些学得快的人，然后培训他们上岗。
