英美三学者共享诺贝尔经济学奖

美国和英国的三位经济学家由于在解释市场经济有的时候为什么会失败方面做出杰出贡献而荣获2010年度诺贝尔经济学奖，其中包括被奥巴马总统提名出任美联储理事会理事但却遭到国会参议院否决的麻省理工学院教授彼得·戴蒙德(Peter Diamond)，理由是他缺乏工作经验。

瑞典皇家科学院星期三宣布了2010年度诺贝尔经济学奖获奖者名单。跟戴蒙德分享诺贝尔经济学奖的另外两位经济学家是美国西北大学的戴尔·默藤森(Dale Mortensen)和英国伦敦经济学院的克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher Pissarides)。皮萨里德斯具有英国和塞浦路斯双重国籍。他们的学术研究帮助解释了经济政策和规章对失业、职位空缺以及工资的影响。

根据传统理论，失业问题本不应该存在。也就是说，所有的失业都是自愿的，理由是在一个有效的市场中，失业工人如果能把自己的求职标准降得足够低，就总能找到一份工作；就像雇主如果能把招聘标准降得足够低，便一定能够找到工人一样。

可是戴蒙德、默藤森和皮萨里德斯通过各自的研究推翻了这种理论。根据他们的研究，要找到一份恰如其分的工作代价高昂，也就是说要找到一份既完全符合你的技能，薪俸又能满足你的价值的工作，决非易事。同样道理，对于雇主来说，要找到一位称职的雇员，也要付出不小的代价。因为在最初的时候，所有的求职者看上去可能都差不多，很难说哪一位更能胜任这项工作；或者，要想找到一位既称职又愿意接受较低薪水的人，着实困难。一句话，不论是搜寻工作还是搜寻雇员，必需付出的成本都不低。

这种有别于传统市场观念的新理论被称作“搜寻摩擦”。这种摩擦使劳工市场上的供应与需求难以匹配，从而降低了市场效率。因为找工作的人如果不分青红皂白遇到什么活都干的话，经济就不可能高效运转，因为那样一来，就会让拥有博士学位的人去开出租车，而让高中都没毕业的人经营核能工厂。

有的时候政府政策可以减少这种低效状况，有的时候政府政策也会导致这种状况恶化。比如，提供失业补贴可以帮助求职者避免出于绝望而接受错误的工作。但是如果提供的补贴太多，又有可能不必要地延长搜寻时间。

搜寻摩擦理论试图揭露的就是这些看似矛盾的问题，比如，为什么在职位空缺大量出现的同时失业率却居高不下？为什么生产率的改善往往导致就业人数减少？

瑞典皇家科学院成员、斯德哥尔摩大学经济学教授马茨·珀森(Mats Persson)解释道：“搜寻摩擦在世界上是真实存在的。对于这些摩擦你无能为力，它们总是在那里。不过，根据他们的理论，市场的实际运作并不像传统上人们所认为的那种完美的竞争市场一样，而是复杂得多，怪异得多。比如，可能有很多资源利用不足，很多消费品卖不出去，而同时，消费者正在搜寻的恰恰就是这些产品。在劳工市场上也是这样，失业人数和职位空缺会同时增长。”

今年诺贝尔经济学奖得主之一皮萨里德斯在伦敦经济学院他的办公室接受电话采访时说，他的研究对于政策制定者来说很有意义，尤其是当前在欧洲和北美失业率都居高不下的时候。

他说：“我们确实需要做的是，要确保那些失去工作的人们不要失业太久。我们应当让他们获得直接的工作经验 - 不见得是提供耗资巨大的训练项目，而是直接的工作经验，以使他们避免跟工作队伍脱节。最终他们还是要进入更为常规的工作。”

另外一位获奖者、麻省理工学院70岁的经济学教授戴蒙德，曾经教过美联储现任主席伯南克，他本人曾被奥巴马总统提名出任美联储理事会理事，可是在共和党参议员的阻挠下，他的提名今年四月被否决。

诺贝尔经济学奖并不属于阿尔弗雷德·诺贝尔1895年遗嘱中提到的五个奖励类别，而是由瑞典中央银行在1968年增设的，奖金数额跟医学、化学、物理学、文学以及和平奖一样，都相当于130万美元。所有的获奖者都将应邀出席12月份在斯德哥尔摩和挪威奥斯陆举行的正式颁奖仪式。