工会：富士康十连跳反映员工投诉无门

深圳最大的外资企业、生产包括苹果 iPhone等电子产品在内的富士康公司，星期五凌晨时分发生过去四个月的第十宗员工堕楼事件。一名21岁男员工在龙华园区宿舍堕楼身亡，使今年以来该企业的堕楼伤亡增至八死两伤。新华网报导，死者姓名为南钢，湖北人， 21岁。

长期在中国推动维护劳工权益的香港组织[中国劳动]透视，也留意到有十名富士康员工分别堕楼的现像。该组织理事黄静文在星期五晚上出席香港市民支援爱国民主运动联合会举办的中国劳工权益讲座时表示，尽管这十名堕楼员工的个人原因不尽相同，但有一点可肯定的，就是与厂方管理员工的方法有关。

*与台湾工厂军训管理员工有关*

黄静文说：“我想绝对有的。因为很多台湾工厂有军训式的管理方法。它们看上去像是很有规范，厂房的外观是很美，但工人内在的压力很大。特别是管理层层的压下去。若你上班时只是做错了一点儿，那么整条生产线也会去打击你，不仅是那组长去追究。”

黄静文表示，这种军训的管理方式，不仅导致基层员工受压，而且生产线的组长也受到很大的精神压力。她说，组长惟有向下发泄，基层员工的精神状态便更加濒临崩溃。黄静文解释，其实很多从外省到广东地区打工的农民工，面对的压力不仅来自厂房内，也包括了生活上遇上的种种困境。

*遇上工作以外的生活压力*

黄静文说：“他们的生活不只是工资、工时与压力，还有他们的生活前景是怎么样？他们会否谈恋爱、结婚与生儿育女？他们子女上学，都不能在广州。他们很多都带回去原居地，有很多这些种种的原因。”

另外一个关注中国内地企业员工待遇问题的香港组织[大学师生监察无良行动]，也关注到深圳富士康频频发生员工自杀的情况。其项目干事郑依依对明报表示，富士康应该从加强工会功能及改善管理方面着手解决员工的情绪问题。

*农民工近年有自残趋势*

中国劳动透视理事黄静文表示，近年中国农民工有一种自残的奇特趋势，都会用一些极端的方法，引起外界注意。她指出，这与中国政府在体制上的不作为有关。黄静文解释，地方政府不理会农民工受资方剥削，没有监管劳工权益的法例有否执行，更甚者有法院判了员工工伤赔偿后，资方故意拖延发放金额。她说，这些员工走投无路下，只能以极端方式，表达控诉。

黄静文说：“在这情况下，小骂小改、不骂不改，现在全部的情况就是，要冲出工厂去，一定要给人家看见。还要干一些很极端的东西，政府才会去关注，然后去解决这些问题。他们每一次去干，都是个别的事件。但其实工人阶级并没有团结。”

*中国工人没有意识团结组织*

黄静文分析，中国工人每一次罢工与堵路，都是为了追讨原来应得的权益，这只是闹事维权而已。她说，这些工人从来没有组织维权意念，他们不团结，不相信与不参与工会，更不用说有没有意识去争取成立第二个全国总工会。

在研讨会中，有自称学生的台下观众向黄静文提问，表示韩国工人团结、工会势力强大，能否将工运文化向中国工人推广，让中国工运不断发展。

这位学生说：“中国的人口结构中，有那么多的工人，我们香港人能否帮助他们，以南韩作为一借鉴，去提升这些工人的意识？”

黄静文对此不表乐观。她说，中国独立工运的发展，除了有政治上的限制外，其实也有结构性的障碍。她指出，特别是农民工在外省的流动性大，不会长时间留在一个地方，因此他们不会想得长远，不会想到组织一个工会。

黄静文说：“另外就是工人本身很难自己去组织起来。他们很分化，结构上使他们短视。他们只是想赚钱。事实上是真的，他们出来不赚钱，干什么呢？所以我们会觉得，即使我们去关心这些题目，经验是可以去分析与认识，但不代表一定可以移植。”

不过，黄静文表示，目前中国工人有很多不同模式的反抗文化，只要培养他们组织团结的意识，中国长远的工运发展不一定是悲观的。

*富士康：开设心理咨询热线*

此外，美国之音记者多次联络深圳富士康厂房，但未能获得该公司发言人就第十宗员工堕楼事件的正式回应。不过，富士康发言人刘坤在第九宗员工堕楼事件后曾经对媒体表示，富士康开始重视员工的心理异常波动，并展开针对员工心理干预的措施，其中包括开设心理咨询热线，开设发泄室，帮助员工缓解压力。