美国亚裔教育联盟5月23日在华盛顿举行记者会， 声称三所常春藤盟校在入学申请过程中歧视亚裔学生，他们就此向美国教育部和司法部提出申诉。
继去年12月美国最高法院听取一起大学生招生族裔政策的案件后，美国亚裔社区对常春藤盟校在入学申请过程中歧视亚裔学生的控诉继续升温。美国亚裔教育联盟将针对此问题，对耶鲁、布朗和达特茅斯三所大学提出申诉。
美国亚裔教育联盟主席赵宇空在新闻发布会上说：“在经历了大部分群体20多年的沉默后，美国亚裔社区已经发声。今天我们要告诉常春藤盟校以及其他院校：美国亚裔社区将继续我们的斗争，直到你们完全停止对我们的孩子非法歧视。”
出席新闻发布会的学生代表李简，是美国历史上第一个对常春藤盟校提出有关入学选拔歧视投诉的华裔学生。他在2006年被普林斯顿大学拒绝后，对其向美国教育部民权办公室提出投诉。而调查结果并不能让李简满意。
李简在致辞中说：“10年后，民权办公室已经证明自己无法客观地裁决我们的诉求。 10年后，我们仍然生活在一个这样的国家，我们的守护人可以明目张胆地歧视我们，我们的总统却视而不见。 10年后，我们被教导要相信的政府机构，我们的美国公民权利的担保人未能履行自己的诺言。”
美国亚裔教育联盟的诉讼文件引用了相关数据支持自己的推论，比如强调从1995年到2011年中，美国亚裔大学适龄人群（18-21）从2.5%涨至5.1%，而同期耶鲁大学及其他常春藤盟校录取亚裔学生的比率却在降低。他们认为这些学校长期控制对亚裔学生的录取配额，使得亚裔学生需要比其他族裔更加优秀才能获得录取。
在座的不少家长对自己孩子的境遇感同身受，他们踊跃分享经历。
有不同的观点认为学校这么做是为了保证校园族裔的多样性。学校方面一般认为，申请者经过的是“整体评估录取程序”（holistic admissions process）。在这种框架内，分数和排名只是包含在创造力和领导力等众多考量标准的中的一项，并不能代表完全申请者的整体素质。美国亚裔教育联盟则强调，
全面考量里面除了hard data（硬性数据），其他的subjective criteria，这些主观的评论我们看不到。藤校的录取非常不透明，所以现在我们是希望有这种先把申请人的qualification（条件），不只是学业成绩，还有各种各样其他的成绩 ，先把这些成绩先disclose（公开）。
美国亚裔教育联盟表示他们已经得到130多个亚裔组织的支持，并将做更多工作为亚裔子女争取高等教育权利。
