就业市场紧张毕业生壮志难酬

由于美国政府发布新的规定，限制雇用外国工人，一些希望到美国工作的外国熟练技术工现在可能发觉到美国工作的目标比以前更难达到了。新的限制规定是美国政府为拯救困境中的投资银行而制定的系列计划的一部分。

在美国各地大学商业学院学习的外国学生为了在美国接受教育而进行了大笔投资。他们希望有一天会得到某个美国公司的高薪聘请，把付出的学费挣回来。

来自土耳其的纳兹里·奥古兹姆萨络戈卢就是这样的一个学生。她最近从一所著名商业学院毕业，接受了大投资银行美林发出的聘用。她说：“美林吸引我的一个原因是，这个银行有很好的培训项目。一个人有在美林这种大银行工作的经验，小银行也会来抢着要你，因为他们知道这种大银行的声誉有多好。”

*政府拯救计划限制雇用外国人*

但是，美林银行对她的聘用是短命的。跟一些大投资银行一样，在美国金融危机扩散之际，美林的股票价格大跌。美国银行接管了美林。

美国银行接受了政府“困境资产救济计划”中的资金。但这样做，美国银行就必须遵守限制雇用外国工人的规定。

维维克·瓦达瓦是哈佛大学法学院劳工项目的研究员。他认为，这些限制规定不仅是仇外的，而且也导致美国经济最需要人才和创新的时候损失有才能的人。

瓦达瓦说：“这种立法的问题是，我们等于向全世界宣告，境况困难的时候，我们就关上大门。最优秀的人才于是就到别的地方找机会去了。他们宁愿去澳大利亚，在那里工作几年，挣回学费贷款，或者在加拿大开办一个技术公司。他们的离去是美国的重大损失。”

*技术公司1/5是外国移民创立的*

瓦达瓦的研究显示，美国技术公司有五分之一是外国移民创立的。他说，这证明了一个理论：外国工人其实是给美国人创造了就业机会，而不是抢走了美国人的工作。

至于土耳其学生奥古兹姆萨络戈卢，看到梦寐以求的工作职位化为泡影，让她得到了一个宝贵的教训。她说：“你永远也不能有万事大吉的想法。你应当采取预防措施，免得到时候什么也得不到。”

对她来说，这意味着再修一个学期的课，同时继续找工作。


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