调查：美国劳工不满就业状况

9月1号是美国的法定假日劳工节。说到美国的劳工，根据刚刚公布的一项调查报告，美国的劳动大军当中有相当比例的人对就业状况的很多方面都不满意。

就在美国人迎来每年一度的劳工节长周末之际，一项全国范围内的调查结果显示，有三分之一的美国人对于能否保住他们的工作感到担忧。

罗格斯大学(Rutgers University)劳动就业研究中心作出在50个州对一千多名年龄介于18岁到65岁之间的美国人进行了随机抽样调查。25%的受访者表示，和一年前相比，他们的工作满意程度下降。65%的人说，现在就业市场不是更换工作的好时机。

罗格斯大学的调查显示，有三分之一的美国从业者说，他们常常有入不敷出的感觉，还有三分之一的受访者说，他们欠下的信用卡债务超过了他们的养老积蓄。

在工时方面，半数的受访者表示，他们现在每星期的工作时间正合适。但也有18%的人抱怨说，他们的工时太长；同时还有14%的人抱怨说，雇主没有给他们安排足够的工作时间，因此影响到他们的收入。

*忧虑程度增加*

主持这项研究的罗格斯大学公共政策教授卡尔.凡霍恩(Carl Van Horn)说，从总体来看，调查显示美国人对就业市场的忧虑程度有所增加。

凡霍恩说：“首先，失业率上升。我们的调查发现，超过半数的受访者或者自己丢掉了工作，或者看到他们的同事被解雇。还有15%的人担心，他们的工作单位可能会裁员。”

*经济环境不乐观*

凡霍恩教授认为，除了就业市场的现状和未来不容乐观外，经济大环境也让美国就业人员在劳工节期间很难有喜庆的心情。

凡霍恩教授说：“很多人过去一年里发现他们的房子贬值15%。美国人在股市和401K退休金里的投资也贬值了15%到20%。全球化也是一个让很多人发愁的问题。我们的调查发现，每10个美国人当中有8个人认为政府应该采取措施，防止工作流失到海外。这是个很高的比例，反映出美国就业阶层对全球化的负面看法。”

*意识到就业环境在变化*

尽管如此，罗格斯大学的调查也有一些积极的发现，91%的美国人对他们的工作现状“基本”或者是“非常”满意。62%的美国人对他们的医疗保险和退休金计划持肯定态度。

这项调查同时发现，接近半数的美国职业人员认为他们目前的知识或者技能不能完全满足工作需要，希望有机会接受更多的教育或培训。从事就业研究的罗格斯大学公共政策教授凡霍恩认为，这个发现说明美国劳动大军意识到他们所处的就业环境正在发生变化。

凡霍恩说：“首先，美国从业人员意识到他们的工作单位内部竞争更加激烈，对雇员的要求更高。他们如果要取得成功，就必须学习新技能、新知识。同时，美国人知道他们是在全球化的环境展开竞争，因此如果要让企业、要让美国保持领先，雇员必须更聪明、更高效地工作。”

*生产率优势缩小*

国际劳工组织(ILO)公布的数字显示，从2000年到2007年，美国的生产率提升了17%，目前仍然领先于所有发达国家。但是在过去几年里，美国和其它工业化国家，尤其是和亚洲新兴经济体相比，在生产率方面的优势正在缩小。

美国失业率目前在5.7%左右徘徊，比去年同期整整高出一个百分点。罗格斯大学的调查也见证了美国人在失业问题上态度的变化。有27%的受访者认为，丢掉工作的主要责任在于失业者本人。而2003年的一项同类调查则显示，52%的人持有这种观点。

本星期，华府智库经济政策研究中心也推出了一项美国劳工调查。这项研究显示，按照平价购买力计算，2007年美国从业人员的人均收入为4万5千604美元，在所有工业化国家中仅次于挪威，名列第二。与此同时，美国就业大军的收入差距也在发达国家中居于首位。

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