一个新的研究发现，让更多的妇女担任公司董事会的成员有助于提高公司的财务表现。尽管美国妇女在商界的地位日益提高，但是她们在公司董事会中仍然是极少数。
*财富500强公司的财务表现证明了这一点*
纽约的非赢利咨询机构--催生剂公司在对2001年到2004年财富500强公司的财务表现进行分析之后发现，董事会中女性成员最多的大公司的财务表现平均要比那些女性董事会成员少的公司好得多。
这家旨在促进女性在商界的领导地位的公司对总共520家大公司的股本回报率、销售回报率和投资资金回报率这三项指标进行了研究，结果发现，那些公司董事会中至少有3名女性的公司业绩平均要好得多。
在股本回报率上，董事会成员中女性比例最高的公司平均比那些女性比例最少的要高出53%；在销售回报率上，这种差距是42%；在投资回报率上，这种差距更高达66%。催生剂公司表示，她们选择这三个指标而不是收益或是股票价格的变动，是因为她们试图更好地跟踪公司的财务表现。
该公司的主席爱玲.朗表示，这些结果表明，受到很好管理的多元性为公司带来了更好的结果。她说，让女性进入董事会代表股东的确使公司变得更好，而且有更好的表现，这一结果与该公司三年前进行的一项调查类似。
*哈特曼：希望研究能鼓励公司重用女性*
华盛顿的研究机构妇女政策研究所的所长、劳工经济学家哈特曼女士在接受美国之音采访时表示，自从催生剂公司开始跟踪女性在公司董事会中所占比例之后，这一比例有所改善。
她希望这个研究会起到相同的作用。她说：“我认为，像这样为公司提供切实的经济上的证据，表明在董事会中有更多的女性对公司有利的研究将会鼓励公司在这方面做得更多。”
*很多大公司董事会仍没有任何女性成员*
证据显示，女性在商界中的地位日益提高。有29位上市公司的总裁被财富杂志选入全球最有影响的女性，而且还有很多女性有待成为公司的总裁。但是，令人吃惊的是，有很多大公司的董事会仍然没有任何女性成员。在公司董事会中担任成员的女性仍然是一个极少数。
妇女政策研究所所长哈特曼对此并不感到意外。她说：“如果公司是理性的而且如果他们知道让女性成为董事会成员会改善公司的收益率，他们应当让更多的女性进入董事会。但是，这并不意味着他们一定会这样做。 我认为，这是传统和文化方面的因素导致的，它需要很长时间才能改变。”
*哈特曼：对促进男女平等具有重要作用*
在耶鲁大学获得经济学博士学位的哈特曼女士说，加强女性在商界的领导地位对促进整体上的男女平等具有重要的作用。
她说：“如果你希望妇女在整体上得到平等对待，那么，在领导地位拥有平等是有帮助的，不管这些领导地位是在政府、业界还是大学。与此同时，这也是因为有证据表明公司董事会有更多的女性，更多的高层管理将会是女性。在女性占据更高层的管理位置时，整个公司会雇用和提升更多的女性。”
哈特曼说，作为一个研究妇女机会的劳工经济学家，她认为，女性在董事会中所占比例对于确保妇女在整个商界获得她们均等的机会是非常重要的。她还认为，鉴于美国在种族和民族上的多元化，人们还应该研究少数民族在这些公司董事会中的代表性问题。
根据催生剂公司此前进行的一个调查，在2006年，女性在财富500强公司董事会席位中所占比例为14.6%，略低于2005年的14.7%，但是高于2004年的9.6%。这个公司预测，按照目前的进度，女性在董事会中得到与男性平等的代表权需要73年的时间。
