北京奥运会组委会星期二对四家侵犯劳工权益的奥运特许生产厂商采取了惩罚措施。国际劳工权益人士认为，北京奥组委维护奥运形像的做法值得肯定，但是，中国劳工权益面临的挑战是长期的全国性问题。
*被罚厂商被控曾雇用童工*
2008年北京奥运会组委会星期二宣布，取消广东省东莞市利奇文教用品有限公司的奥运特许商品生产合同，理由是这家公司雇用童工。
北京奥组委的英文官方网站星期二发表的声明说，中国国家和省级劳工部门在今年6月中旬经过调查发现，利奇文教用品有限公司在今年年初曾经雇用了8名学生从事包装工作。不过，北京奥组委的声明说，这些童工参与生产的并不是北京奥运会的指定商品。
北京奥组委的声明没有透露调查的具体内容，但是，法新社报导说，中国检查人员发现，利奇文教用品有限公司的工厂雇用了不满16岁的少年。这些童工每天工作12小时，日工资大约为30元人民币。
除了利奇文教有限公司外，北京奥组委还对另外三家中国南方企业的奥运特许生产合同做出了暂停的处理决定，原因是这些公司在工人超时工作方面存在问题。北京奥组委的这个决定意味着深圳的裕荣昌轻工制品有限公司、飞达帽业有限公司、以及设在东莞的意高皮革有限公司仍然可以生产和销售现有的特许合同产品。但是，奥组委规定，他们在对生产和营运管理做出显著改进之前，将被禁止设计推出新的奥运特许产品。
记者注意到，上述声明只出现在北京奥组委的的英文网站上，其中文官方网站并未提及此事。
今年6月间，国际劳工权益组织--公平联盟(PLAYFAIR ALLIANCE)发表报告说，一些为北京奥运会生产手袋、背包和帽子等纪念品的中国厂商严重侵犯劳工权益并雇用年仅12岁的童工。公平联盟说，该机构联合另外三家国际劳工组织通过实地调查和采访当地工人等方式获得了中国厂商违反劳工法的证据。当时，北京奥组委执行副主席蒋效愚对此做出回应，表示对于违反劳工权益的奥运特许生产商要“发现一个，处理一个”。
*劳工组织促中国做出整体改善*
目前，大约有130家中国企业得到了奥运商品生产特许，生产4000多种不同产品。总部设在美国纽约的劳工组织中国劳工观察主席李强认为，北京奥组委使出重拳向童工说“不”的做法值得肯定，但是也应该看到，中国的劳工权益保护是一种全国性的挑战。
李强说：“我们现在看到的这四家工厂这种情况在中国并不是个案，而是比较普遍的现象。我认为，中国政府应该设立更完善的制度，在全国范围内检查工厂有没有使用童工和违反劳工法的行为。中国改善劳工条件不仅仅是要局限于和奥运会有关系的企业，而是要做出整体的改善。”
国际奥委会不久前也对北京奥运特许生产厂家违反劳工权益事件做出反应。国际奥委会官员指出，尽管该机构对于印有奥运五环标志的产品没有直接控制权，但是，国际奥委会希望所有主办城市和指定厂家都能够遵守国际间普遍奉行的劳工权益准则。
