调查表明，全世界最富裕国家中除美国之外都有专门法律确保企业员工带薪休假的权利。而美国即使在提供带薪休假福利的企业，员工休假的时间也有减少趋势。
总部在华盛顿的经济政策研究中心近日公布的一项调查报告说，美国是一个“无休假的国度”。
经济政策研究中心的经济学家对全球21个富裕国家有关带薪假期的法律法规进行了调查。这些国家包括16个欧洲国家以及澳大利亚、加拿大、日本、新西兰和美国。调查的结果令人意外。这16个欧洲国家的企业员工依法可以保证每年至少20天的带薪休假，其中法国法律规定员工每年带薪休假30天，是这次接受问卷调查的欧洲国家中依法带薪休假天数最长的。
根据这项调查报告，美国全职员工每年的带薪假期平均是19天。由于美国没有法律明文规定保证员工带薪休假的权利，因此25%的私人企业员工根本没有这项福利。即使有些企业提供员工带薪休假的福利，19%的员工由于工作原因不得不推迟休假或者乾脆取消假期。
调查报告的作者之一、经济政策研究中心经济学家约翰.施米特说，事实上美国有2800万人常年不休假，因为他们如果不工作就没有薪水。而另一方面，管理人员和专业人士在这方面的待遇却比较好。相关的统计数据显示，小时工资在15美元以下的低薪员工每年带薪休假的人数占这个群体总人数的69%，而每年可以享受带薪休假的高薪员工比例是88%。
调查报告指出，有些美国企业虽然允许员工带薪休假，但是却希望他们在休假期间随时跟企业保持联络，随叫随到。
一个名为Take Back Your Time的组织今年发起一项运动，要求国会立法保证每个员工每年有3个星期的带薪休假。这个组织的领导人还希望把制订休假法律的问题做为2008年总统竞选纲领的一项内容。
*长期来看不利企业发展*
经济政策研究中心助理研究员丽贝卡.雷在记者采访时说：“目前从国家的层面还没有关于带薪休假的立法，但是有些城市在努力推动当地的雇主允许员工带薪休假，包括联邦假期和病假。比如，华盛顿特区正在努力推动通过一项立法，允许在华盛顿特区工作的公务员可以有带薪病假。”
丽贝卡.雷指出，地方立法机构在制订有关带薪休假法规时可以借鉴其它国家的有关法律。这样做到好处是，地方立法机构可以有更多的选择，比如规定员工如果在节假日上班，可以得到加班费等。
丽贝卡.雷认为，雇主之所以不希望员工带薪休假是因为追求金钱利益的短期目标，但是从长期看则不利于企业发展。她说：“我认为那些企业不让员工享受一些福利，是在拼命追求短期的效益。但是从长远看，受到伤害的是企业自己。因为这样做到后果是企业越来越没有吸引力，员工跳槽，而且劳动生产力下降。”
在线旅游公司沃比茨(Orbitz)最近也做了一项调查，结果发现上班族有缩短度假天数的趋势，原因包括，假期太短、手头太紧等。三分之一受访者说，过去一年他们的假期只有5天或者更少。四分之一的受访者表示，他们感觉老板不鼓励他们休假。与此形成鲜明对比的是，美国经济政策研究中心在调查报告中指出，有几个国家为年轻人和年长者等增加带薪假期。有3个国家甚至明确规定，雇主在员工休假期间额外给他们一笔钱，帮助解决一部份度假开销。
