美国加州的一个穆斯林女子控告珠宝公司歧视。原告律师指出，穆斯林、锡克教徒和中东人在美国的就业市场仍然面临9/11事件所激发的歧视。
*阿提亚：因佩戴头巾未被雇用*
24岁的阿提亚是一名穆斯林，三年前在怀特沃珠宝公司位于北加州的一个分店工作的时候并没有佩带头巾。这个分店后来关闭，但另外一家分店需要人手，他们通知阿提亚来申请，这时候，阿提亚已经决定佩戴穆斯林的头巾。她和朋友一起去递送申请表，当经理看到她，显得非常惊讶。后来，她的朋友被雇佣，但阿提亚没有。根据诉讼状指出，分店主管把她佩带头巾的事报告地区经理，地区经理决定不雇佣她。
阿提亚因此寻求亚裔法律协会的帮助，对珠宝公司提出控诉。协会律师辛娜表示：“阿提亚控告怀特沃公司，因为她感觉自己被玩弄，她以前工作努力，表现良好，却因为戴头巾而被拒绝。”
怀特沃珠宝公司的副总裁纳奇沃尔特告诉美国之音记者，他们不会就诉讼案件发表评论，这是公司的政策。
一个和阿提亚共事过、但不愿意透露姓名的售货员表示，分店的经理雇佣新进人员必须得到地区经理的同意。据她所知，经理很喜欢阿提亚，但是，上层管理人员对阿提亚戴头巾有意见。
*律师：9/11后许多穆斯林遭歧视*
亚裔法律协会的律师辛娜指出：“本案违反了加州和联邦关于就业歧视的法律， 不论什么种族、国籍或者宗教，每个人都有平等公正的就业机会 。”
根据1964年的民权法案第七条规定，禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别和国籍对个人予以歧视。
辛娜说：“在9/11事件后到现在，因为政治氛围，我们发现许多穆斯林、南亚人、有中东背景的人、还有印度的锡克教徒都在就业市场遭到歧视。本案非常重要，因为我们必须加强这些民权遭到威胁的的社区对本身权益的认识。”
阿提亚的同事还说，根据她的亲身经验，穿戴穆斯林的头巾并不会影响销售业绩，顾客从来没有对头巾发出任何抱怨。
辛娜说：“从律师的观点看，顾主所声称的顾客不喜欢店员戴头巾的说法其实跟他们拒绝雇佣戴头巾的员工一样，是个人偏见的歧视行为。”
诉讼要求怀特沃珠宝公司赔偿金额不明的薪资损失、精神伤害以及对歧视行为的惩罚。在亚利桑那州发生的类似头巾事件，被控歧视的租车公司被判赔偿28万7千美元。
*官员：9/11后接到的抱怨增加*
联邦的就业机会均等委员会去年曾经发布2001年9/11事件后五年声称因为9/11事件的冲击而导致的就业歧视申诉超过一千件。
美国之音记者询问就业机会均等委员会旧金山地区主任埃利希，在2001年9/11事件之后，他们接到的抱怨是否有增加的趋势。埃利希说：“绝对是在增加。他们接到更多基于宗教和国籍而发出的指控，原告是穆斯林、东南亚人、中东人、阿拉伯人等等，许多人声称被骚扰。”
对于阿提亚的控诉案，埃利希也表示了看法。埃利希说：“让员工戴头巾，不会耗费公司一分钱，因为他人的宗教信仰而歧视他人的行为，根本就没有理由辩护。”她说，1964年的民权法案施行到现在已经43年，而歧视案件还这么多，令人难过。
*专家：法律禁止根据宗教歧视他人*
洛杉矶加州大学法学院的阿伦教授指出，也有例外的情形。
阿伦说：“曾经有一个犹太正教的军医坚持要戴一顶传统的小帽子，他后来被判决败诉，因为军队必须维持必要的一致性。”
但阿伦也指出，他看不出民间公司的销售员戴头巾跟她的工作有什么冲突。
阿伦说：“雇主不得用顾客的好恶作为借口，因为法律禁止根据宗教来歧视他人。
就业机会均等委员会认为教育仍然是消除歧视的有效工具。”
*官员：通过教育消除歧视*
埃利希说，委员会做许多宣导工作，他们教育雇主，让他们知道有关的法律规定，他们也跟地方组织携手教育民众，让他们知道自己的权益，以及如何维护权益。
但埃利希也承认他们能做的很有限。埃利希说，就业机会均等委员会的人手严重不足，全国只有2千200人来执行民权法案的相关规定，五年前他们有3千800人，委员会不断被缩编，他们只能尽量做，希望今年的预算能容许他们多雇些人手。
