上海一位姓张的听众朋友不久前给我们写信，谈到很多外国公司在上海设有分公司或办事机构，而在外企工作的中国人的待遇很高，受到很多人的羡慕。这位朋友说，他现在正在努力提高英语水平，今后也想在外企找一份工作，但不知今后这个工作市场的情况会怎样。
从最近有关的媒体报导来看，在中国外企的就业前景还是相当不错的。随着中国经济近年来高速发展，越来越多的外国公司都看中了中国这个大市场。已经在中国开办企业的外国公司需要扩大规模，很多没有进入中国的外国公司也计划打入中国市场。在这种形势下，对外企来说，能够胜任的中国雇员供不应求。
*人才短缺最头疼*
就拿美国公司来说吧。不久前，上海美国商会提出了一份“2006年中国商业报告”，其中说到，人才短缺成为在中国开展业务的美国公司所面临的最大挑战。
上海美国商会对274家美国在华企业进行了调查，发现五年来人才短缺首次超过官僚作风，成为美国在华企业感到最头疼的问题。上海美国商会负责人力资源事务的副主席缪志成说，大多数美国公司都表示，在中国开展业务，首先必须招聘有才干的中国经理，然后还要设法留住他们，这实在是一个很大的挑战。
除了经理一级的管理人才之外，美国在华企业还面临初级人员短缺的困扰。在接受调查的美国在华企业中，百分之82都感到了中国雇员短缺的压力。
*高薪争人才影响利润*
缪志成说，美国公司在中国的业务增长速度超过了合格中国员工的供应速度，美国公司不得不和其他外国公司以及中国公司争夺人才，而争夺人才的最大筹码就是提供高薪。这样，对于大多数美国在华公司来说，控制薪水上涨也成为一个棘手的问题。
缪志成说，很多美国公司说，它们在中国的利润受到影响，而这种影响一方面来自中国竞争者和消费者在价格上的压力，另一方面就是来自对中国雇员的薪资调整。这些因素使很多美国公司的收益有所降低。在接受调查的美国在华企业中，大多数企业在2004年到2005年期间的利润率增长不到百分之10，只有四分之一的企业表示在中国的利润率高于其全球业务的利润率。
*看好未来*
尽管如此，美国公司对于在中国开展业务仍然持有明显的乐观态度，而中国也是很多美国公司开展业务的优先考虑对象。在接受调查的美国在华企业中，百分之94对今后五年在中国的商业前景表示乐观或比较乐观，百分之79表示本公司的商业前景比一年前更为乐观。张先生，您听到这些消息后，是不是也感到受到鼓舞呢？
