深圳市总工会12月31号派人到台资公司富士康吸引员工加入工会，并表示，今后会在外资企业、民营企业采取同样做法。有分析指出，工会本应是工人自发建立的组织，但是，在中国，组建工会的过程中看不到工人的参与；至于派出工会如何代表工人的利益，还有待观察。
*员工20多万却没有工会*
由台商郭台铭投资创建、在香港上市的富士康科技集团目前是深圳最大的台资企业，据称仅在龙华的鸿富锦保税工厂就有员工20多万人。
富士康集团一直没有成立工会。深圳市总工会与富士康曾多次磋商，达成年内建立工会的共识，但眼看2006年就要过去，工会仍未成立起来。
*采取强制措施*
于是，深圳市总工会12月31号采取强制措施，在富士康员工聚居区设会场，悬挂“组织起来，切实维权”等横幅标语，现场招收了118名富士康员工登记加入工会。
深圳市总工会公交工会负责人说，市总工会是为了兑现富士康年底前成立工会的承诺才采取这种不同寻常的措施，向富士康派出工会的。他并且表示，这个做法得到深圳市政府部门的支持，今后在外资企业、民营企业等建立工会时，如果遇到阻力也会采取这种做法。
*龚小夏：应是工人自发的事情*
美国劳联产联的中国问题专家龚小夏分析说，按照中国的工会法，企业成立工会只要有25名以上员工自愿加入工会就可以成立，所以，成立工会应当是工人自发的事情，至于深圳总工会向台资企业派出工会，不知道根据的是什么法律。
龚小夏说：“从一方面说，可以说是中国工会要扩大影响力，从另一方面说，中国工会的官办性质是不是也太明显了一点。在自己的工人没有投票或没有以某种方式表示要成立工会之前，这个工会是不应该存在的。”
*深圳市总工会与富士康集团*
深圳总工会方面表示，即使将来富士康集团内部成立了工会，市总工会的这个派出工会也不会撤销。至于派出工会的作用是什么，未来两个工会的关系如何并存，现在似乎还没有人能够说清楚。
美国劳联产联的龚小夏说，工会的作用首先是为工人争取更好的工资福利和劳动条件，也只有企业内部自己的工人才最知道自己希望争取什么东西。但从有关官员的谈话中可以看出，深圳市总工会一直在与富士康集团、而不是与工人磋商建立工会的问题。
龚小夏说 ：“这中间工人到哪里去了？工会本来是工人的事，但工人到哪里去了呢？”
*不知道到底应当如何去做*
中国经济对外开放以来吸引了大量外资。一般来说，在美国等西方国家在中国合资或独资经营的企业中，工人的福利相对比较好，但在许多台资、港资或韩资企业中，工人福利和劳动条件都比较差，有关资方不善待工人的报导时有所闻。
龚小夏说，从2004年开始，中国工会方面要求合资和外资企业成立工会，但在这方面，无论是中国工会、还是中国工人，其实都不知道到底应当如何去做。
龚小夏说：“中国工会自己是从来没有真的去组织工人的经验的 ，中国工人也没有工会真的能够代表自己去和资方讨价还价的这种观念和经验。所以，派工会这个事情采取的还是中央集权的模式， 但派进去的工会是和资方关系更近呢、还是能代表劳方的利益呢，或者是中国根本就不承认有劳方存在呢，这个东西恐怕就要看它怎么发展了。”
