美国的苹果电脑公司说，它对一家为它制造iPod的中国工厂进行的调查没有发现有强迫工人劳动的现象，不过，这家工厂确实存在工人劳动时间过长的问题。工会人士指出，报告没有提到这家工厂存在的许多劳工问题，它的公正性值得怀疑。
6月份，英国的星期日邮报报导说，中国一家为苹果电脑公司制造iPod的工厂的工人每月的工资只有50美元，他们每天被迫连续工作15个小时。苹果电脑因此请总部设在加利福尼亚州的一家公司为其调查这家工厂工人们的工作和生活条件。苹果电脑最近公布了调查的结果，说没有发现使用童工或是强迫劳动的现象。
*苹果报告：工人获最低工资*
不过，苹果公司说，调查发现工人们每星期的工作时间超过最多工作60小时、最多六天的限制。苹果公司的报告说，在三分之一的时间里，工人们每星期虽然只工作6天，但是工作时间超过60小时；在四分之一的时间里，工人们每星期工作七天。
苹果公司的iPod主要是在中国生产的。自从2001年iPod问世以来，苹果公司已经售出了5千多万个iPod。据报导，为苹果电脑和其他公司提供电子产品的富士康公司的工厂位于深圳，本身像一个小城市，里面设有医务室、娱乐设施、公交车系统和餐馆，为20万工人提供服务。
苹果公司的报告说，调查发现，组装iPod工厂的工人至少得到了最低工资，一半以上的人工资高于最低工资。中国深圳地区的最低工资是每月800元。
报告说，这次审计发现，虽然工厂、食堂和大部份宿舍的条件还可以，三个向以前的工厂租用的宿舍条件不好。为了解决这个问题，承包商已经购买了更多的土地，准备在工厂内部建造更多的宿舍。苹果公司说，它已经聘请一家国际咨询公司监督这个工厂改善其工作和生活条件。苹果公司表示，不会容忍违反行为准则的行为。
*国际自由工联：苹果美化富士康工作条件*
但是，大型工会组织--国际自由工联批评苹果公司美化了富士康工厂的工作和生活条件。国际自由工联人权和工会权利部门的负责人库兹克维奇说，他对这份报告持保留态度。
他说，苹果公司只对制作iPod的3万工人中的100人做了访谈，而且人们不清楚这些访谈是不是在私下进行的，工厂的雇员是否被要求对外国人强调正面的情况。他说，此外，还有其他的劳工标准在富士康的工厂没有得到遵守，比如不受歧视、拥有结社和集体谈判的自由等。
*中国劳工观察：质疑报告公正性独立性*
总部设在纽约的中国劳工观察执行主席李强在接受记者采访时指出，调查是由苹果公司指定的机构进行的，没有独立的非政府组织的参与，报告也是从苹果公司的自身利益出发撰写的，因此，它的公正性和独立性值得怀疑。李强还指出，富士康工厂中存在的许多问题报告都没有提到。他说，这家工厂最近有工人过劳死，工厂赔偿了13万元人民币。报告就没有提到这一情况。
李强指出，富士康的工厂中存在共产党的支部，也有中国的官方工会，但是富士康的工人在旺季每月要加班60个小时，这违反了中国每月最多加班36个小时的劳工法。
李强说：“大部份工人没有医疗保险、养老保险，很大一部份工人没有工伤保险。”
李强说，富士康的工厂可以随意解雇工人，一般工人做满十年可以与工厂签正式合同，但厂方往往在工人做了七、八年以后，就把他们裁掉。
