在美国，每逢年关，公司聚会都是不可缺少的节目。公司老板总要借此机会感谢员工一年来为公司发展所做出的贡献，也借此来提高员工的积极性。然而，最新调查显示，今年的年终节日聚会和年终奖金的预算都在缩水。
*9/11以来首次下跌*
年终公司的节日聚会，可以说是美国企业界的一大传统。公司老板往往都会出钱租下一块场地，邀请员工携同家眷，一起来欢度节日。聚会中不仅有好吃的好喝的，还有节目表演，也算是老板对员工贡献的一种犒劳。
然而，美国的一家高级管理人员招募公司贝塔利亚-温斯顿国际公司不久前公布的调查发现，虽然今年大多数公司都有举办节日聚会的计划，但是跟去年相比，已经出现了显著下降。在150个受访公司里，计划举办节目聚会的公司从去年的95%大幅度降低到了 87%。
调查说，这是2001年美国遭受9/11恐怖主义袭击、使经济深受创伤以来的第一次下跌，也是贝塔利亚-温斯顿国际公司开始年度调查将近20年来的最大一次跌幅。贝塔利亚-温斯顿国际公司是世界上著名猎头公司Amrop Hever在美国的合作夥伴。
*原因：赤字攀升，天灾人祸*
这家公司的首席执行官温斯顿说：“我怀疑这种情况跟美国国内的普遍情绪有关。我们现在还在打仗，国家的赤字不断攀升。这不一定完全是因为大家对美国的经济前景感到不安，也是因为今年的天灾人祸不断，让大家没有心情去庆祝。”
*年终礼物奖金均减少*
今年，不仅举办聚会的公司少了，打算赠送礼物给员工的公司也少了。在90年代美国经济的顶峰时期，大约有一半左右的公司到了年底，都会送一些小礼物给员工，但是这种趋势近年来已经开始回落。贝塔利亚-温斯顿国际公司的调查显示，62%的公司今年都没有送礼的计划。
也许有人觉得，没有了奢侈的聚会和不起眼的礼物，换上更实惠的年终奖金也行。但是根据国际著名人力资源研究公司翰威特咨询公司的研究，今年大约60%的公司并不准备发放年终奖金。
*更多员工纳入奖励系统*
不过，翰威特公司专门研究工资福利的肯.阿博什告诉记者说，对于贡献卓越的员工来说，这也许并不是一件坏事。
他说：“另一方面，好消息是，大多数员工现在都被纳入了更加正式的奖励系统，表现好的员工其实能得到更多的奖金。平均看来，公司企业的工资总开销的11%都被用在了这种奖励上；相对而言，年终奖金只占工资总开支的1%。”
*18%公司计划作慈善捐赠*
虽然年终节日预算削减了，但这并不能证明美国的公司都变成了吝啬鬼。今年以来，大大小小的天灾人祸不断。贝塔利亚-温斯顿国际公司的调查发现，在受访公司中，有18%的公司表示，年底计划做出某种形式的慈善捐赠。
与此同时，调查还发现，越来越多的公司开始把节日聚会看成是一年一度公司全体员工团聚一堂的活动，只有4%的受访公司还把年终聚会当成是跟客户拉拢关系的大好时机。
