中国的国有企业改制是一个相当复杂的过程，吸引着各界人士的极大关注。有分析人士说，国有企业改制势在必行，但在这一过程中出现的大量问题也暴露出现有体制的很多严重弊端。在这次听众信箱节目里，我们就来听听几位听众朋友对国有企业改制问题的看法。
*负责人低估资产而竞标*
江西的肖先生说，在国企改制的时候，很多国有企业的负责人拉拢贿赂审计和评估人员，以非法手段取得国有企业的所有权，造成国有资产的大量流失：
“我们形容国营企业的老总和工人是穷和尚和富方丈，也就是说，工人是苦的，老总却是大捞特捞，为了塞满自己的腰包，根本不管企业是不是有亏损。改制的时候，他们拉拢审计部门和评估部门，自己或者自己的亲戚去竞标，取得企业的所有权。这样就使得国有企业的资产流失，进了私人的腰包。我觉得，出现这种现象是因为中国的体制有问题。”
*一夜暴富 一夜暴穷*
河北的张先生认为，尽管国企改制的过程中出现了不少弊病，但问题并不在于国企改制，而是在于缺乏一个完善的体制。他说：
“中国现在有些人对国企改制有很大意见，因为有很多工人下岗。但是，我认为国企改制本身并没有错，就是因为没有一个完善的体制，所以在国企改制的过程中有些人一夜暴富，有些人一夜暴穷。”
*自体监督不如异体监督*
张先生说，应当由外部力量对国企负责人进行有效的监督：
“还有一个现象值得深思。有些贪官犯案以后，采取的措施是异地关押，异地审判，因为在当地得不到公正的审判。可是，对那些国企老总，为什么实行自体监督，而不实行异体监督呢？由外界的力量来监督这些官员和企业，要比自我监督好得多。”
有专家说，在中国，无论是国有企业还是政府机关，往往都是内部监督、内部审计，结果是问题丛生，目前的当务之急是把内部监督、内部审计变为外部监督和外部审计，这样才能真正起到监督和审计的效果。分析人士指出，中国实行改革开放已经20多年，仍然没有找到有效的监管方式，这是一个发人深省的现象。
*600万惊变1.2亿*
浙江的张先生对当地的国企改制情况很熟悉，他用一个具体事例说明国有资产是怎样在国企改制过程中流失的：
“中国的国有资产流失问题其实就是体制问题，现在很难解决这个问题。我们这个地方有一个商场，当时是政府派一个人做老总。后来转制，就要评估，文件都是非常正规的。评估出来的资产是600万，但是因为它出于黄金地段，现在的评估是1.2个亿。当时是600万，两年以后就是1.2个亿。现在政府拿他也没办法，因为他有所有合法的文件。那么，下面的职工怎么办呢？在还是国有资产的时候，老总一年的奖金是70万，职工一个月的工资是600块。”
