根据中国人才网站智联招聘的数据，2015年2月25日至其后的三周内，中国有超过1万多名公务员及事业单位工作人员，通过该网站投递求职简历，和2014年同期相比增幅达34%。不过，4月23号，中国人力社保部在例行发布会上公开表示，从目前调研结果看，并未出现所谓的“离职潮”，确实有单位出现了部分公务员辞去公职的现象，属于正常的人员流动。公务员曾经是中国年轻人趋之若鹜的职业，为何会出现这么多人主动抛弃铁饭碗的现象？中国未来是否将现公务员离职潮？
今天我们请到两位嘉宾来参加讨论，一位是哈德逊研究所客座研究员韩连潮先生，一位是独立媒体人温云超先生。
温云超认为，公务员离职和当下的政治大环境是吻合的，在目前的反腐压力下，以前为大家所看重的公务员的灰色收入大幅减少或者没有了；另外一个原因是避险，特别在公检法、海关等系统，很多人做到中层干部后已经捞到一些油水，但是面对现在的反腐情势，他们随时有可能被牵扯进去，这些人明智地选择了辞职或者移民，争取在风暴 卷到自己之前安全上岸，这是一些精英公务员离职中更普遍的一个现象。
韩连潮认为，虽然目前中国公务员离职潮还没有出现，但是公务员离职的上升幅度确实存在异常现象，中国经历了5次机构改革，每次改革都有人跳槽离开；一些比较有工作能力的人，不满意被局限在体制里，而且现在反腐力度增大，很多原先有的好处都没有了，他们离职后利用利益输送、利用自己在官场的人脉还可以继续发财；但是问题是，那些有能力的人都慢慢离开了，留在官场中的一代不如一代，能力一个比一个差，这不符合“善制”的作法。
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