劳工权益组织“劳工观察”9月8日星期天公布了一份报告，批评苹果允许供应商富士康违反中国劳动法，其中包括雇佣过多临时工问题。苹果和富士康星期一反驳了一些指责，但承认他们过多地依赖临时工。
劳工观察的报告说，郑州的“iPhone城”是全球最大的iPhone制造工厂，生产的iPhone占了全球iPhone销售量的一半。 报告批评苹果和富士康违反了中国的劳工法，雇佣过多的临时工。
报告说：“为了应对旺季期间的大量订单，富士康雇用了学生工以及派遣工。 学生工被迫加班加点，在工厂完成与学位无关的实习。 富士康将招聘外包给派遣公司并吸引工人，这些公司会为在短期内受雇的工人提供奖金，奖金根据工厂工人的需求而波动。”
中国的劳工法规定企业雇佣的临时工不得超过员工总数的的10%。
苹果在一份声明中说，他们对临时工占总员工比例进行了调查，发现“比例超过了我们的标准”，并正“与富士康密切合作以解决这个问题。”但苹果没有说他们是否违反了中国法律，也没有对路透社的相关提问作出回应。
中国人力资源和社会保障部也没有对路透社通过传真发去的问题作出回应。
苹果的声明还说，他们发现有实习生在夜班超时工作的现象。苹果说这违反了公司政策，而且这个问题已经纠正。
富士康则证实说，公司存在过度依赖临时工、也就是在公司内部所称的派遣工的现象。富士康说：“我们确实发现有关使用派遣工和员工加班工作时间问题的证据。我们也已确认这一贯都是自愿的，且与公司的指导原则不符。”
今年早些时候有媒体报道说，苹果考虑把一些组装业务迁出中国以避开美国的关税，但苹果首席执行长库克在7月份的季度财报电话会议上低调作出评论说，苹果的绝大多数的产品都是在世界各地生产的，包括中国、美国、日本、韩国、欧洲等。他指出，这是全球化供应链的本质，现在和将来都会如此。
