Para pemegang saham Apple menolak upaya untuk menekan perusahaan teknologi yang menjadi penentu tren tersebut agar mengikuti desakan Presiden Donald Trump untuk menghapus program-program perusahaan yang dirancang untuk mendiversifikasi tenaga kerjanya.
Proposal yang disusun oleh National Center for Public Policy Research - sebuah lembaga kajian konservatif - mendesak Apple untuk mengikuti jejak perusahaan-perusahaan ternama yang telah membatalkan program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) yang saat ini menjadi sorotan pemerintahan Trump.
Setelah presentasi singkat tentang proposal anti-DEI, Apple mengumumkan bahwa para pemegang saham telah menolaknya. Dalam pengajuan peraturan yang diajukan pada Selasa (25/2) malam, Apple mengungkapkan bahwa 97% dari surat suara yang diberikan adalah suara yang menentang tindakan tersebut.
Hasil tersebut membenarkan keputusan manajemen Apple untuk tetap mendukung komitmen keberagamannya meskipun Trump meminta Departemen Kehakiman AS untuk menyelidiki apakah program semacam ini telah mendiskriminasi beberapa karyawan yang ras atau jenis kelaminnya tidak selaras dengan tujuan inisiatif tersebut.
Namun, CEO Apple Tim Cook masih mempertahankan hubungan baik dengan Trump sejak masa jabatan pertamanya, sebuah aliansi yang sejauh ini telah membantu perusahaan itu menghindari tarif pada iPhone dibuat di China. Setelah Cook dan Trump bertemu minggu lalu, Apple pada Senin mengumumkan akan menginvestasikan $500 miliar di AS dan menciptakan 20.000 lapangan kerja selama lima tahun ke depan - sebuah komitmen yang disambut baik oleh presiden.
Pemungutan suara pemegang saham pada hari Selasa dilakukan sebulan setelah kelompok yang sama mengajukan proposal serupa pada pertemuan tahunan perusahaan ritel, Costco, namun ditolak mentah-mentah.
Penolakan tersebut tidak menyurutkan niat National Center for Public Policy Research untuk mengonfrontasi Apple mengenai program DEI-nya dalam presentasi yang direkam sebelumnya oleh Stefan Padfield, direktur eksekutif Free Enterprise Project dari lembaga kajian tersebut, yang menyatakan bahwa “keberagaman yang dipaksakan itu buruk bagi bisnis.”
Dalam presentasi tersebut, Padfield menyerang komitmen keberagaman Apple karena tidak sejalan dengan putusan pengadilan baru-baru ini dan mengatakan bahwa program tersebut membuat perusahaan asal Cupertino, California, tersebut terancam menghadapi serangan tuntutan hukum atas dugaan diskriminasi. Ia menyebut pemerintahan Trump sebagai salah satu lawan hukum potensial bagi Apple.
“Pergeseran suasana sudah jelas: DEI keluar, dan prestasi masuk,” kata Padfield dalam presentasinya.
Kekhawatiran akan potensi masalah hukum itu diperparah pada minggu lalu ketika Jaksa Agung Florida James Uthmeier mengajukan gugatan federal terhadap Target dengan tuduhan bahwa pengurangan program DEI oleh peritel tersebut telah mengasingkan banyak konsumen dan melemahkan penjualan sehingga merugikan pemegang saham.
Seperti halnya Costco, Apple berpendapat bahwa membina tenaga kerja yang beragam adalah hal yang masuk akal secara bisnis.
Namun Cook mengakui bahwa Apple mungkin harus melakukan beberapa penyesuaian pada program keberagamannya “seiring dengan perubahan lanskap hukum,” sambil tetap berusaha mempertahankan budaya yang telah membantu meningkatkan nilai perusahaan hingga mencapai nilai pasar saat ini, yaitu $3,7 triliun - lebih besar daripada bisnis lain di dunia.
“Kami akan terus menciptakan budaya kebersamaan,” kata Cook kepada para pemegang saham dalam pertemuan tersebut.
Dalam laporan keberagaman dan inklusi terakhirnya yang diterbitkan pada tahun 2022, Apple mengungkapkan bahwa hampir tiga perempat tenaga kerja globalnya terdiri dari karyawan kulit putih dan Asia. Hampir dua per tiga dari karyawannya adalah laki-laki.
Perusahaan teknologi besar lainnya selama bertahun-tahun telah melaporkan bahwa mereka mempekerjakan sebagian besar pria kulit putih dan Asia, terutama dalam pekerjaan teknik bergaji tinggi - sebuah kecenderungan yang mendorong industri tersebut untuk melakukan upaya yang sebagian besar gagal untuk melakukan diversifikasi. [my/uh]
Forum