En el 2021, el Knight Center for Journalism in the Americas, con el apoyo de Google News, invitó a la periodista y editora Mariana Alvarado, teaching fellow de Google, a organizar un curso masivo en línea sobre diversidad.
Para ello convocó a varias colegas de América Latina para participar como panelistas y tras varios encuentros académicos, las cinco mujeres coincidieron en trabajar el tema más a fondo.
Fue así como, dicen ellas, el destino las unió para trabajar en pro de una causa en común y, tras madurar la idea, conformaron la Red para la Diversidad del Periodismo Latinoamericano que, según sus cofundadoras, es una organización sin ánimo de lucro que busca “transformar el periodismo y las salas de redacción”.
“Cuando hablamos de transformación desde la red, hablamos no solamente desde la cobertura periodística, que es lo más visible y lo que primero se ve, sino también las dinámicas dentro de una redacción”, explicó Lucía Solis, periodista y comunicadora feminista y cofundadora de la red, a la Voz de América.
“Si bien no hemos profundizado demasiado en ello, sí que hemos elaborado también recomendaciones al respecto de cómo tratar la propia diversidad dentro de las salas de redacción, cómo abrir el debate”, agrega, pues insiste en que, a pesar de que el tema está sobre la mesa, aún enfrentan desafíos en espacios donde este ni siquiera se trata.
“También abordamos quiénes son las personas que están cubriendo la información, de qué forma podemos hacer que se diversifique las redacciones, básicamente abriendo la conversación”, explicó Solis.
Otros de los conceptos en los que enfatiza la red es en “diversificar las redacciones” que, explican, no es otra cosa que “hacer más plural el periodismo” e incluir “diferentes puntos de vista que vengan del mismo perfil que estamos acostumbrados y acostumbradas a ver, en los espacios periodísticos”, anota Lucía, pero siempre desde un enfoque de protección de los derechos humanos.
Cuando la red habla de diversidad se refiere básicamente a cinco temas: género, población afrodescendiente, LGBTIQ+, pueblos indígenas y personas con discapacidad, un tema en el que hacen énfasis sus cofundadoras, pues, aclara Alvarado, “el reto que tenemos en América Latina y en general en el mundo, es que cuando se habla de diversidad se piensa que solo es diversidad sexual, pero en realidad diversidad es cubrir o atender a todos los grupos que históricamente no han sido visibilizados”.
Formación a periodistas
La idea inicial de la red, explican, fue la de capacitar a los periodistas para que, en sus propios espacios, sea de forma independiente o en medios más grandes, “puedan ser embajadores y embajadoras de estos principios de diversidad e inclusión”, señaló Solis.
Y, a partir de ahí, han realizado diversas actividades, seminarios web, charlas, talleres, capacitaciones personalizadas en varios medios de comunicación en toda la región. Así mismo, han creado videos ilustrativos con tips muy concretos sobre cómo cubrir temas de diversidad.
Otro reto en los que están enfocadas es en la verificación de datos (fact checking) porque, según Alvarado, “hoy uno de los retos que tenemos en diversidades es combatir el discurso de odio, los estereotipos, la discriminación”.
Nuevos proyectos
La red, que cuenta con 150 personas inscritas de 16 países de la región y que ha tenido impacto no solo en América Latina, sino en Europa, realizará en octubre la tercera conferencia virtual gratuita sobre diversidad en el periodismo Latinoamericano.
“Vamos a hablar de diversidad en Latinoamérica, pero desde un punto de vista más intercultural e interseccional”, es decir, afirmó Mariana, se quiere “hablar no tanto por grupos o por comunidades, sino por temas, porque… lo que hemos aprendido es que los temas que afectan a un grupo le afectan al otro”.
Para ello, los paneles de la conferencia estarán enfocados en los desafíos actuales de la diversidad de América Latina, desde los distintos grupos que la componen.
Otro de los logros de la red, que resalta Mariana, son los ocho seminarios web que han realizado durante un año, impactando “al menos a mil personas”.
“Creo que el impacto también que hemos tenido es que hemos logrado tener una dinámica en nuestras actividades de mucho respeto, porque en este momento con la era digital es muy complicado, muy sensible hablar de diversidad sin que se agiten los ánimos de la gente que participa y hemos logrado mantenerlo”, agregó Alvarado, en entrevista con la VOA.
En este momento, la red se encuentra en un proceso de institucionalización, de estructuración formal, para continuar con los proyectos de concientización y capacitación sobre diversidad.
